Pokud zaměstnanec změní změny během roku, může být nutné změnit jeho pracovní plán.

K tomu je třeba správně změnit vnitřní výpočet starého a nového pracovního plánu. Změny by měly být provedeny v rámci pracovního plánu a modulů plánování.

Poznámka: Toto je možné pouze tehdy, používá-li váš zaměstnanec klasický pracovní plán pomocí rozvrhu "In and Out". Pokud zaměstnanec používá flexibilní plán práce, není tato možnost možná.

V tomto příkladu zaměstnanec změní pracovní plán od 1. srpna.

Zaměstnanec pracuje 40 hodin týdně až do 1. srpna.

Zaměstnanec změní pracovní plán na 32,5 hodinový týden.

Přejděte do sekce [Uživatel] a vyberte pracovníka, jehož plán práce chcete změnit.

V části pracovního plánu můžete přepínat mezi starým a novým rozvrhem práce.

Po uložení dat přejděte do plánovacího modulu.

Nový plán práce začne od 1. ledna.

Na pravé straně budete muset vytvořit 2 nové časové plány. Jeden s pracovním kódem [Deplan] a vložte "00: 00-23: 59" v časovém plánu. Jméno můžete zvolit sami.

Druhý vytvoříme časový plán "Starý", pomocí pracovního kódu "Plánováno" a upravíme tento časový plán.

Objeví se okno. Zobrazí se stejné možnosti a zobrazí se stejné pole, které se zobrazí při vytváření plánu práce na kartě plánu práce. Vyplňte data, která byla použita pro starý plán práce.

Vyberte období od 1. ledna do 31. července. Přetáhněte přes časový plán vytvořený ve vybrané oblasti uvedené výše.

Získáte souhrn údajů, které budou z pracovního plánu "deplanovány".

Uvidíte, že období bylo "deplanováno" a je označeno žlutou barvou. Pracovní harmonogram se již nevztahuje na vybrané období.

Proveďte totéž pro časový plán, kde uvádí "Plánováno".

Získáte přehled podobný prvnímu plánu. Tentokrát se zobrazí kód práce "Plánováno".

V období od 1. ledna do 31. července platí starý pracovní plán. Počínaje 1. srpnem bude platit nový pracovní plán.

V sekci přehledů nyní uvidíte změnu rozvržených hodin pro zaměstnance.

V1801