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Dans l'exemple ci-dessus, l'employé travaille 36 heures par semaine (4 jours de 8 heures, du lundi au jeudi, et 4 heures le vendredi). Selon la politique de l'entreprise, le vendredi compte toujours comme une demi-journée de congé lorsqu'un employé souhaite prendre des vacances.

Sélectionnez les jours pendant lesquels l'employé souhaite prendre des congés, puis faites un clic droit sur la sélection pour afficher le menu contextuel.
Ajoutez un nouvel élément à la planification :

Ouvrez l'onglet « Absence » (1), puis sélectionnez « Vacances » (2). Définissez ensuite le nombre de « Jours effectifs » (3) à déduire du solde de congés.

La période sera enregistrée comme congé. Un récapitulatif indiquera également le nombre de jours de congé correspondant à cette période.

Dans le rapport, vous constaterez que toutes les heures de travail prévues par l'horaire ont été converties en temps de congé. Vous y trouverez également un récapitulatif du nombre de jours qui seront déduits du solde de congés. Ces valeurs sont également affichées dans l'en-tête du rapport.

Si vous avez enregistré une période de congé par erreur, vous pouvez facilement la supprimer en effectuant un clic droit dans le module Planification, puis en sélectionnant l'option « Supprimer » pour cette période de congé.

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