Classes de rémunération (logiciel TimeMoto PC)

Les classes de rémunération vous permettent de définir un taux de rémunération de base pour un utilisateur ou un groupe d'utilisateurs, puis d'appliquer des règles qui modifient ce taux de base. Vous pourrez ensuite générer un rapport indiquant le nombre d'heures associées à chaque taux de rémunération.

Le module Classes de rémunération a été conçu pour offrir un maximum de flexibilité tout en restant simple à utiliser.

Chaque classe de rémunération possède un nom, une description et est associée à un taux de rémunération de base. Pour chaque classe de rémunération, vous définissez un ensemble de règles qui modifient ce taux en fonction des heures travaillées. Chaque règle est appliquée lorsqu'une ou plusieurs conditions sont remplies.

L'écran est divisé en deux parties. Dans la partie supérieure, vous voyez la liste des classes de rémunération existantes, leur taux de base et, le cas échéant, leur description.

La partie inférieure affiche les détails de la classe de rémunération sélectionnée :

• À gauche (1) : vous pouvez consulter et modifier les informations générales de la classe de rémunération.
• Au centre (2) : la liste de toutes les règles appliquées à cette classe de rémunération est affichée.
• À droite (3) : les détails de la règle sélectionnée sont affichés.

Détails des règles

Pour chaque règle, vous pouvez consulter ou modifier :

• le nom de la règle ;
• le facteur multiplicateur ;
• une éventuelle remarque ;
• la liste des conditions.

Il existe neuf types de conditions :

• Après X heures par jour : la règle est appliquée après un certain nombre d'heures travaillées par jour. 
• Après X heures par semaine : la règle est appliquée après un certain nombre d'heures travaillées par semaine. 
• Après X heures par mois : la règle est appliquée après un certain nombre d'heures travaillées par mois. 
• Après X jours consécutifs : la règle est appliquée après un certain nombre de jours travaillés consécutifs. 
• Après une heure spécifique : la règle est appliquée après une heure définie. 
• Avant une heure spécifique : la règle est appliquée lorsqu'un employé travaille avant une heure définie. 
• Pendant les jours fériés : la règle est appliquée lorsqu'une journée est définie comme jour férié (voir Codes de travail et Planification). 
• Les jours spécifiques : la règle est appliquée un ou plusieurs jours précis de la semaine. 
• Lors de l'utilisation d'un code de travail : la règle est appliquée lorsqu'un employé utilise un code de travail spécifique.

Si plusieurs conditions sont définies pour une même règle, toutes les conditions doivent être remplies pour que la règle soit appliquée.

Si les conditions permettant de déclencher plusieurs règles sont remplies simultanément, la règle ayant le facteur multiplicateur le plus élevé sera appliquée.